창직이 미래다-2쇄 > 전체신간

취업과 창업을 넘어 이제는 직업을 만드는 창직 시대. 미래의 직업 탐색, 발굴. 나만의 직업을 만든다? ‘남들과는 다른 것을 하자’, 1호 창직 전문가 이정원 저자가 쓴 책 [창직이 미래다](해드림출판사)

남들과는 다른 것을 하자

항상 저자 머릿속에는 맴도는 말이 하나 있었다.
‘남들과는 다른 것을 하자.’

변화 없는 일상이 반복되고 미래가 불투명한 나날의 20대 청춘을 보냈다는 저자, 요즘 우리네 젊은 청춘들이 처한 자화상이랄까. 저자에게는 그때가 지우고 싶은 시절이기도 하였다. 적어도 저자가 창직을 하기 전에는 그랬다. 그런데 창직을 한 후로 달라진 저저의 삶은, 20년 가까이 세월이 흘러도 너무나 생생하고 아직도 심장을 떨리게 한다.
저자가 이처럼 극명하게 대비되는 인생을 살게 된 발단은 바로 ‘남들이 하지 않은, 차별화된 나만의 것을 찾는 것’이었다. 그래서 결국 찾은 것이 ‘나만의 새로운 직업 만들기’였다.
바로 창직인 것이다.


희망의 씨앗을 심어 줄 마음으로 이 책을 쓰다

[창직이 미래다] 저자 이정원은 창직으로 모든 것이 달라진 인생 경험을 밝혀, 일자리로 고통 받는 수많은 청춘들이나 중장년, 경련단절여성, 노년 등에게 희망의 씨앗을 심어 줄 마음으로 이 책을 쓰게 되었다. 또한 어린이와 청소년의 진로 직업에 있어서도 새로운 방향과 방법을 제시하여 진로의 선택 폭을 넓혀주고 싶었다.
지금까지는 거의 모든 사람은 기존 직업에 취업하거나 일부 창업에 나서는 정도로 인생 진로가 미리 구성되어 있었다. 이 철벽처럼 굳어져 있는 진로의 인식을 깨뜨려 새로운 직업을 창조하기로 한 것이다.

직업을 만든다고?

창직?
저자는 아직 개념 정립이 채 되기도 전인 ‘창직’을 몸소 실천해서 ‘창직’ 개념을 만들었다. 직업을 만들다보니 자연스럽게 방법을 알게 되고 매뉴얼로 만들어지면서 실제적인 이론도 자리 잡게 된 것이다. 이 과정에서 이론적인 토대를 한국고용정보원과 고용노동부에서 발간한 자료와 서적, 그리고 자문을 통해 얻으면서 체계를 닦았다.

아무도 걷지 않은 길, 그것도 한 사람의 인생을 좌우할 직업을 만든다는 ‘창직’에 대한 첫 책을 세상에 과감히 내놓기 위해서는 너무나 많은 고민을 해야 했다. 직업이 만들어져 정착하기까지 얼마나 숱한 우여곡절과 시행착오를 겪는지는 직접 창직에 뛰어들지 않고서는 알 수가 없다. 하지만 자꾸 직업을 만드는 경험이 쌓이다보니 시행착오가 점차 줄어들고 창직 아이디어를 도출하는 방법이나, 직업으로 구체화하는 방법 등이 머릿속에 체계화되기 시작했다. 그래서 20년 가까이 겪었던 저자만의 창직 경험을 담아 세상에 내놓기로 결심한 것이다. 이는 특별히 내세울만한 것이 없던 저자가 창직을 통해서 선망하던 직장을 별다른 경쟁 없이 입사했고 이어 창직가로서 수많은 혜택을 누려 본 경험이 있었기에 가능했다.

요즘처럼 일자리 부족한 시대, ‘창직’ 이 얼마나 가슴 설레는 말이냐

요즘처럼 일자리 부족으로 힘든 시기에 ‘창직’은 충분히 고려할 만한 가치 있는 구직 방법이다. 하지만 [창직이 미래다]가 반드시 직업이나 직무를 만들어내는 방법에 있어서 정답일 수는 없다. 일자리와 직업을 고민하는 모든 이에게 최소한 이러한 방향도 있음을 알려주는 차원이라서 가급적 저자의 창직 경험뿐 아니라 정부나 기관의 객관적인 자료, 그리고 성공한 창직가들의 자료를 세심하게 조사 분석하는 발품을 팔아 [창직이 미래다] 펴내게 되었다.

[창직이 미래다]를 통해 저자는 인생의 낙오자가 될 상황에서 새로운 삶을 살게 만들어준 ‘창직’에 대해 제대로 전하고 있다. 그리고 청소년과 청년들은 물론 중장년, 시니어 세대까지, 그 누구라도 본인의 적성과 재능을 파악하고 자신이 좋아하는 분야에서 창의적인 능력을 십분 발휘한다면 신직업 아이디어를 발굴하는 것은 물론, 안정적으로 자신만의 평생직업을 가질 수 있는 ‘창직’의 방법을 제시하고 있다.
저자는 [창직이 미래다]가 자신의 미래를 재설계할 수 있도록 도와주고 성공적인 창직에 이를 수 있는 창직 역량을 키울 수 있는 방법을 제시하여, 실제로 세상에 없는 일자리를 창출해 내는 ‘창직의 길라잡이’가 되었으면 하는 것이다.

스페셜 인터뷰: 1호 창직 전문가와 토크 콘서트 …… 10
‘나는 왜 창직 전문가를 택했는가?’

꿈이 없던 학창시절, 깊은 잠에 빠지다 / 창직 1원칙: 차별화하라! / 창직 2원칙: 적성에 맞는 분야를 찾아라 / 창직 3원칙: 반 박자만 앞서가라! / 창직 4원칙: 자신만의 핵심 역량을 키워라 / 창직 5원칙: 도움을 구하라 / ‘창직’하는 과정에서 얻게 된 소중한 경험들 / 창직으로 걸어온 길

1장. 창직의 등장 배경과 필요한 이유

창직 토크 콘서트 …… 28

창직 등장의 첫 번째 배경: 일자리 부족 / 창직 등장의 두 번째 배경: 고용 없는 성장 / 창직 등장의 세 번째 배경: 직업 세계의 변화 / 창직 등장의 네 번째 배경: 평생직장에서 평생 직업으로의 패러다임 변화 / 창직 등장의 다섯 번째 배경 : 새로운 직업 창출의 필요 / 창직 7대 변수 / 청년에게 ‘창직’이 반드시 필요한 이유 / 중장년층에게 ‘창직’이 없어서는 안 되는 이유 / 고령층에게 ‘창직’이 필요할 수밖에 없는 이유 / 어린이와 청소년에게 ‘창직’을 꼭 알려줘야 하는 이유

창직 초대석 : 푸듀케이터 …… 49

2장. 창직이란 무엇인가

창직 토크 콘서트 …… 62

1인 창조기업의 등장 /‘ 1인 창조기업’ 설명하면서 ‘창직’ 개념 처음 사용 / ‘창직’에 대한 초기 개념 / 창직의 개념 정립 과정 / 창직의 최종 정의: 이것이 창직이다 / 창직과 창업의 차이점 / 창직의 구현 양상 / 창직의 구현을 위한 정부 및 민간협력 체계 / 창직의 효과 / 계층별 창직 사례 / 창직가 정신 / 창직가 정신과 기업가 정신

창직 초대석 : 반려동물 상조 전문가 …… 103

3장. 창직의 요건과 창직 역량

창직 토크 콘서트 …… 114

첫 번째 창직 요건 : 직업으로서의 가치 / 두 번째 창직 요건 : 실현 가능성 / 세 번째 창직요건 : 적합성 / 네 번째 창직 요건 : 구체적인 직무의 전문성 / 다섯 번째 창직 요건 : 보편성 / 창직의 역량 / 창직 역량 강화 방법

창직 초대석 : 업사이클러 …… 129

4장. 창직의 원리와 종류 그리고 유형

창직 토크 콘서트 …… 142

창직의 종류 / 창직의 7원리 / 창직 아이디어 도출 기법 / 창직 아이디어 도출 과정 4단계 / 창직의 유형

창직 초대석 : 반려동물 사진사 …… 156

5장. 창직을 위한 시장분석

창직 토크 콘서트 …… 168

메가트렌드 분석 / 트렌드 분석 / 마이크로 트렌드 분석 / 이머징 이슈 / IT 발달에 따른 신
직업 가능성 더하기 / 미래학자가 내다본 2030년 내에 사라질 직업

창직 초대석 : 메시지필름 제작자 …… 186

6장. 창직의 방법과 창직 캔버스

창직 토크 콘서트 …… 200

제주시에서 보인 창직의 열정 / 두 번째 시도, 제주 창직 아이디어 공모전 / 창직을 정확하게 이해하고 창직 실무 참여하기 / 창직 방법 10단계 / 좋아하는 것, 잘하는 것에서 시작하기 / 소질, 적성, 역량 그리고 KSA / 흥미, 지식, 능력으로 적성 찾기 / 창직 기획을 위한 실천 방법: 창직 캔버스 및 창직 계획서 / 창직 캔버스 활용법 / 창직 캔버스 실제 사례 / 창직 계획서

창직 초대석 : 캠퍼스 멘토 …… 235

7장. 창직의 어려움과 극복 방법

창직 토크 콘서트 …… 250

창직의 어려움 4단계 / 1단계: 창직을 선택하기까지의 어려움 / 2단계: 창직 아이디어 도출과정의 어려움 / 3단계: 창직 아이디어의 직업화 과정에서의 어려움 / 4단계: 창직사업 운영
과정에서의 어려움

창직 초대석 : 소셜데이팅 코디네이터 …… 275

이정원

새로운 직업(직무)을 만들어 일자리를 창출하는 ‘창직(創職: Job Creation)’의 한 길만 걸어 온 1호 창직 전문가이며 현재 국내 유일의 정부 인가 창직 단체인 사단법인 한국창직협회 회장이다.
90년대 말 방송과 통신을 융합하여 국내 최초로 ‘인터넷방송 전문가’라는 새로운 직업을 만들어 창직한 후에 KBS-KT인터넷방송국과 iMBC 설립 멤버로 참여하는 등 뉴미디어 분야의 새 역사를 써내려가면서 주가를 높였다. 이후에 휴대폰으로 TV를 보는 지상파 DMB추진단장을 맡아서 대규모 국책사업을 이끄는 등 방송·통신의 융합을 통해 새로운 직무와 직업을 만들어 내면서 우리의 생활 영역을 편리하고 유익하게 바꾸는 일에 큰 역할을 해왔다.
현재는 다양한 산업분야에서 기존에 없던 직업과 직무를 개발하여 새로운 일자리를 만드는 잡크리에이터(Job Creator)이자 퍼스트 무버(First Mover)로서 활약하고 있다.
KBS 인터넷방송 음악연예채널PD, iMBC 콘텐츠사업팀장, GS그룹계열사 마케팅본부장, 정부산하 공공기관 신사업본부장, 세계일보 기획국장 등을 역임하였으며, 대안대학 한국창직종합학교 이사장, 한국창직원 대표, 미래직업연구소장을 맡고 있다.


이메일: newjob777@naver.com
블로그: http://blog.naver.com/newjob777
한국창직협회: www.jobcreation.or.kr
한국창직종합학교: www.jobcreation.kr

창직의 7대 변수

창직은 다양한 변화 요인에 따라 사회적 필요로 나타난다. 정부 정책 및 법 제도 도입, 기술발전과 혁신, 산업구조의 변화, 대중의 가치관과 라이프 스타일 변화, 환경과 에너지의 변화, 그리고 근본적인 인구구조의 변화 등이 대표적이다. 각각의 변화 요소에 의해 사회적 필요(needs)가 발생하고, 그 필요를 흡수하여 새로운 직업이 탄생되는 것이다.
이렇듯 직업 탄생의 직접적인 요인이 되는 창직의 변수를 자세히 파악하고 분석해보면, 새로운 직업 탄생에 대한 실마리를 찾을 수 있다. 창직을 하기 위한 최초의 씨앗이 되는 것이다. 창직이 발생하는 요인은 크게 7가지로 나눌 수 있다. 이를 ‘창직 7대 변수(SPECTLE 변수)’라고 한다. ‘창직 7대 변수’는 사회(Society), 정치(Politics), 경제(Economy), 문화(Culture), 기술(Technology), 생활(Life), 환경(Environment)이고 영문 첫글자를 모아서‘SPECTLE 변수’라고도 한다. 새로 탄생하는 직업의 대부분은 창직 7대 변수 범위 안에서 나타난다. 이를 잘 활용하면 창직 아이디어 도출이나 창직 방향 설정에 도움이 될 것이다.

-‘창직 등장 배경과 필요한 이유’ 중에서-

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